上海悠逸信息技术有限公司成功发展的动力源泉——人力资源。公司尊重每一位员工，重视每一位员工的贡献，制造一个让每个 员工都能发挥潜能的轻松环境，培训发展员工，配备激励性的人事政策和薪酬制度。

    我们希望向本职位投递简历者是真正满足三个认同：认同移动商务行业、认同本公司、认同该岗位特性。在此基础上，我们提供 从助理到专员、主管、经理、总监系列岗位级别。请您在简历或求职信中写明您的岗位级别要求及薪酬要求，我们会根据应 聘者的背景、经验、业绩、专业能力、管理能力，认真评估当前最适合您的岗位级别。

职业成长

    1、商业行为准则：悠逸以经营活动准则要求公司的全体员工保持高度的职业道德行为标准，每个人都是服务人员，以诚信 的服务理念以及稳健的发展思路为经营目标。

    2、工作环境：公司为员工提供舒适的办公环境。

    3、职业培训：根据实际情况公司不定期为员工开展各种对内外的培训，公司内部建立图书室，丰富员工的业务文化，知识水平。

    4、公司给员工提供了见习，专员，主管，经理，总监等一系列的职业晋升空间。

薪酬福利

    1、公司不仅遵守当地法律规定的最低工资标准要求，还制订了具有竞争力的薪酬体系，使每个员工都有很好的职业发展通道。

    2、公司为员工提供完善的福利保障，包括对符合条件的员工提供有养老保险，医疗保险，工伤保险，住房公积金，及外来 从业人员综合保险等。

    3、带薪休假：公司除为每位员工提供除法律规定的公休假外，婚假，产假等法定休假外，凡在公司工作满一年以上的员工 ，根据工作年限可享受至少7天的带薪年假。

    4、文体活动：我们深知员工身心健康的重要性，公司为员工提供更多的福利，每年过节礼品的发放，团队旅游，员工生日 聚餐，公司年会，员工福利体检，KTV娱乐等。

应聘必读

以下两点是我们团队成员的基本要求，适合所有岗位，投递简历前请首先阅读并确认，您是否与我们的风格一致，如果答案是否定的，那么就不必浪费彼此的时间：

1、我们不喜欢机会主义者，更欣赏执着的、具有长期价值追求精神的人。您看到的这家公司明确拒绝心态浮躁、追逐短期利益、目光短浅者。虽然在这个浮躁的年代，这样的择才标准会加大难度，但我们坚持这一原则，宁缺勿滥，因为我们从事的是长久的事业，这里的任何一个成员都会成为长期共同奋斗、分享成功的伙伴。

2、我们也不习惯与责任心不强的人共事。在我们这个TEAM里，责任感是一个基本要求，也是必要条件。我们的团队成员更多考虑通过集体的成功来实现个人的成功，心目中必须要有团体，对团体要有感情，对团体要负责任，并以此为骄傲。 如果您觉得责任是枷锁，那么请另谋高位，否则您在这里也不会得到认同。我们的成员必须对他所负责的事情有强烈的责任感，对人负责，对事负责，对岗位负责。对自己、对亲人、对同事、对团队、对客户、对社会，都要具备应有的责任感，并通过事业成功来完成和履行这些责任。如果您自认为履行责任是您生命的要义之一，那么欢迎您的加入，在这里，这样的人会得到信赖、值得委以重任。

申请流程

有意者欢迎您下载《应聘登记表》并投递简历至hr.youe@youe.com邮箱，除此之外我们不接受其他方式。我们会针对筛选合格的候选人电话通知面试。未进入此次面试的候选人简历亦将进入本公司人才库，以备今后有适合职位时联络。